Konflikte und Krisen gehören zum menschlichen Zusammenleben. Oft beanspruchen sie viel Energie und Zeit. Zeit, die dann
für das Erfüllen des Arbeitsauftrags fehlt. Konflikte und Krisen laden aber auch ein zum Nachdenken über Weiterentwicklungen
im Arbeitsumfeld.
| Beispiele | Unser Lösungsansatz |
| o Erhöhte Fluktuation, schlechtes Betriebsklima. | Gehen Sie die Ursachen aktiv an. Wir beraten Sie bei der Situationsanalyse. |
| o Schwierige Auflagen, Störungen, Unruhe, Krise. | Beruhigen Sie den Arbeitsalltag und schaffen Sie Klarheit. Wir analysieren zusammen mit Ihnen die Ist-Situation. |
| o Mobbingvorwürfe, Meldungen sexueller Belästigung. | Handeln Sie rasch und konstruktiv. Wir überprüfen die Vorwürfe. |
«Ich glaube an die Gewaltlosigkeit als einziges Heilmittel.» Mahatma Gandhi 1869-1948