Unterschiede bereichern das Leben. Unterschiedliche Menschen und verschiedene Organisationen finden sich, um neue Möglichkeiten zu erschliessen und in einer globalisierten Welt bestehen zu können. Das geht nicht ohne Diskussionen und Reibungen: Ängste tauchen auf, Neues wird verhindert, Bewährtem wird kein Respekt entgegengebracht…
Dabei birgt das Entwickeln von Neuem viele Chancen – für die Mitarbeitenden, für die Organisation, für den Arbeitsauftrag.
| Beispiele | Unser Lösungsansatz |
| • Heterogene Teams: Menschen unterschiedlichen Alters, verschiedenster Herkunft und beiderlei Geschlechts. | Nutzen Sie die Unterschiedlichkeit zum Vorteil des Betriebes. Wir unterstützen und beraten Kader und Mitarbeitende. |
| • Umstrukturierung und Reorganisation: Neu entstandene Abteilungen, neue Teams, Unsicherheit, Machtgerangel, Leistungseinbruch. | Steuern Sie den Veränderungsprozess aktiv. Wir trainieren die Mitarbeitenden. |
| • Fusionen und interinstitutionelle Zusammenarbeit: Kommunikation zwischen Organisationen, neue Netzwerke, Übernahmen, Expansionen. | Ermöglichen Sie allen Beteiligten einen Gewinn. Wir entwickeln mit den betreffenden Stellen Massnahmen. |
«Ich glaube an die Gewaltlosigkeit als einziges Heilmittel.» Mahatma Gandhi 1869-1948