Beispiele von Mandaten
Unterschiede nutzen
o Begleiten eines Gender-sensibilisierenden Veränderungsprozesses
o Beraten einer Organisation in einem Expansionsprozess und bei Strukturveränderungen
o Unterstützen eines interinstitutionellen Annäherungsprozesses
o Moderation eines interinstitutionellen Kooperationsgremiums im Bereich häuslicher Gewalt
o Moderation von Workshops im Rahmen eines Leitbildprozesses in einer neu fusionierten Organisation
o Moderation Ausreisevorbereitungskurse für Mitarbeitende der Internationalen Zusammenarbeit (IZA)
o Supervidieren von KulturübersetzerInnen
o Erarbeiten eines Kooperationsmodells im Bereich Transnationale Zusammenarbeit
o Erarbeiten eines Planspiels zum Thema Interinstitutionelle Zusammenarbeit
Konflikte bearbeiten
o Ausbildung und Supervision von internen Ansprechpersonen bei sexueller Belästigung und Mobbing
o Lehraufträge in Mediation
o Grossgruppenworkshop zur Erhebung der Zusammenarbeitskultur
o Begleitung eines OE-Prozesses in kirchlicher Organisation mit interethnischen Spannungen
o Konfliktanalyse in einer Notfallstation
o Konfliktbearbeitung in einem zweisprachigen Gremium
o Mediation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden
o Mediation zwischen Schülerinnen und Schülern
o Konfliktberatung in einem Spitalteam
o Konfliktberatung von Lehrkräften, SchülerInnen, Schulbehörden und Eltern
o Konfliktinterventionen bei nachbarschaftlichen Streitigkeiten
o Krisenintervention bei Mobbingbetroffenen
o Supervidieren von MediatorInnen in Ausbildung
o Coaching von Vorgesetzten bei Konfliktfragen
o Abklärungen und Untersuchungen bei Vorfällen sexueller Belästigung
Frieden fördern
o Organisationsentwicklung zur Implementierung von internen und externen Drittparteien im Bereich Kultur und Konfliktprävention im Spitalbereich
o Organisationsentwicklung im Umgang mit Macht und Machtmissbrauch im Musikunterricht
o Entwicklung von Leitsätzen und Vereinbarungen zur internen Kommunikations- und Konfliktkultur
o Konzeption eines Ausbildungsmoduls: Konstruktiver Umgang mit Konflikten in der Internationalen Zusammenarbeit (IZA)
o Entwicklung von Ausbildungsmodulen über sexuelle Belästigung und Mobbing für HR-Fachpersonen
o Aus- und Weiterbildung von interbetrieblichen Beratungspersonen zum Thema Mobbing und sexuelle Belästigung
o Weiterbildung in philosophischer Ethik für Führungskräfte
o Bildungsaufträge zu Konfliktmanagement für Führungskräfte im Profit- und Nonprofitbereich
o Informations- und Referatstätigkeit zum Thema Friedensförderung im Betrieb
o Weiterbildung zu Themen Empowerment, gewaltfreie Kommunikation, Perspektivwechsel, Governance
o Workshop zu den Thema Governance im transnationalen Kontext
o Präventionsarbeit zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz und zu Mobbing
o Ethikberatung in einem Arbeitsteam