Mandate

Beispiele von realisierten Aufträgen.

Unterschiede nutzen | Konflikte bearbeiten | Umgang mit Konflikten | Frieden fördern

Unterschiede nutzen

  • Organisationsberatung in einem Expansionsprozess und bei Strukturveränderungen

  • Organisationsentwicklung in einem Prozessoptimierungsvorhaben eines Industriebetriebes, mit strukturellen Veränderungen, Funktionsverschiebungen und dem Aufbau eines internen, u.a IT-basierten Qualifizierungsprogramms

  • Begleitung einer Fusion zweier Organisationen nach agilen Gesichtspunkten der Prozessgestaltung und Organisationssteuerung

  • Begleitung eines Leitbildprozesses in einer fusionierten Organisation

  • Gender-sensibilisierende Organisationsentwicklung

  • Schulentwicklung zu Heterogenität, spezieller Förderung und Integrationsprozessen

  • Leitung von Qualitätszirkeln zum Umgang mit Vielfalt

  • Leitung von Qualitätszirkeln für Führungskräfte

  • Moderation von interinstitutionellen Gremien

  • Interdisziplinäre Teamsupervision und Teamentwicklung

  • Partizipative Grossgruppenarbeit unter Berücksichtigung von Unterschieden (Stakeholder, Interessen, Vorbildung etc

Konflikte bearbeiten

  • Mediation und Konfliktbearbeitung in Organisationen über mehrere Hierarchiestufen, in Teams, mit Vorgesetzten und Mitarbeitenden

  • Grossgruppenworkshop zur Erhebung der Zusammenarbeitskultur

  • Analyse und Empfehlungen zur Deeskalation von Konflikten mit Mobbingvorwürfen oder bei Vorfällen von sexueller Belästigung

  • Ausbildung und Supervision von internen Ansprechpersonen bei Konflikten und Verletzung der persönlichen Integrität

  • Coaching von Vorgesetzten bei Konfliktfragen

  • Drehbuch zu einem Informationsvideo zum Thema “Konflikte an der Arbeit” (siehe unten)

Umgang mit Konflikten

  • Drehbuch: Bettina Kurz, Produktion: Smart Film Services

Frieden fördern

  • Organisationsentwicklung zur Implementierung von internen und externen Drittparteien im Bereich Kultur und Konfliktpräventiion

  • Entwicklung von Leitsätzen und Vereinbarungen zur internen Kommunikations- und Konfliktkultur

  • Ethikberatung, Weiterbildung in philosophischer Ethik für Führungskräfte

  • Diverse Bildungsaufträge zu Empowerment, gewaltfreier Kommunikation, Perspektivenwechsel, Präsenz von Führungskräften, Humor im Arbeitskontext

  • Förderung von Gelassenheit, Selbstempathie und Mitgefühl durch Meditation und Impulse aus der Zen-Tradition

  • Impulsveranstaltungen zu Friedensförderung im Betrieb