Unterschiede nutzen

Unterschiede bereichern das Leben. Unterschiedliche Menschen und verschiedene Organisationen finden sich, um neue Möglichkeiten zu erschliessen und in einer globalisierten Welt bestehen zu können. Das geht nicht ohne Diskussionen und Reibungen: Ängste tauchen auf, Neues wird verhindert, Bewährtem wird wenig Respekt entgegengebracht.

Dabei birgt das Entwickeln von Neuem viele Chancen für Ihre Mitarbeitenden, Ihre Organisation und die Realisierung Ihrer Ziele. 


BEISPIELE und Lösungsansätze

Heterogene Teams
Menschen unterschiedlichen Alters, verschiedenster Herkunft und beiderlei Geschlechts.

Nutzen Sie die Unterschiedlichkeit zum Vorteil des Betriebes
Wir unterstützen und beraten Kader und Mitarbeitende im Aufbau einer konstruktiven Zusammenarbeits- und Streitkultur und qualifizieren sie im Umgang mit unterschiedlichen Haltungen. Dies setzen wir in einen Zusammenhang mit Ihren Produkten oder Dienstleistungen.

Umstrukturierung und Reorganisation
Neu entstandene Abteilungen, neue Teams, Unsicherheit, Machtgerangel, Leistungseinbruch.

Steuern Sie den Veränderungsprozess aktiv
Wir trainieren die Mitarbeitenden im Umgang mit ungewohnten Situationen, helfen beim Aufbau von Vertrauen und begleiten Mitarbeitende und Führungsleute in Veränderungsprozessen.

Fusionen und interinstitutionelle Zusammenarbeit
Kommunikation zwischen Organisationen, neue Netzwerke, Übernahmen, Expansionen.

 

Ermöglichen Sie allen Beteiligten einen Gewinn
Wir entwickeln mit den betreffenden Stellen Massnahmen zur Intensivierung der Zusammenarbeit und zur strukturellen und kulturellen Abfederung. Wir stellen Ihnen unterschiedliche Analyseinstrumente, Strukturen und Vorgehensweisen vor und unterstützen Sie im Prozess der Zusammenführung.


Weitere Schwerpunkte